使用人が役員に昇進した際に支払われる使用人部分の退職給与は，退職給与規程に基づくものであれば，原則，損金算入できる（ 法基通9－2－36 ）。 これに対し，使用人が使用人兼
兼務役員 退職金規程-1年当たり平均額法 （1年当たりの役員退職給与の平均額に勤続年数を乗じて求めた金額をもって適正額とするもの） 上記の2つの方法により、適正額を計算します。 ※功績倍率方式とは、最終報酬 使用人兼務役員に対する退職金 お名前：ちゃちゃこ カテゴリー：法人税 知恵袋 質問日：09年8月26日 表題の件につき、質問があります。 とあるhpで使用人兼務役員の退職給
兼務役員 退職金規程のギャラリー
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専従の 取締役 であれば、すべてが 役員報酬 になるので、 役員 の 退職金規定 をそのまま あてはめればいいと思うのです。 ただ、規定には、 兼務役員 の場合 従業員 の規定にも続くと規定しており 兼務役員 になった際にそれまでの使用人としての 退職金 は支給しておりません。 対象者は14年3月末までは引き続き 兼務役員 として勤務を続け、 3月末日に 退職 慰労金（在任
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